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Proceso de selección

¿Cuál es el proceso de selección?

Para participar en el máster, los candidatos deberán superar un proceso de selección que será común, presencial, único y obligatorio para todos los aspirantes.

Proceso de selección

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Pruebas del proceso de selección y su valoración

a. Valoración curricular.

En este apartado se valorará la titulación (mínimo 1 punto/máximo 10 puntos).

En este apartado se tendrá en cuenta el grado de adecuación de las titulaciones universitarias aportadas en relación con la práctica profesional del comercio exterior, siendo admitidas no obstante todas las titulaciones, y no sólo aquéllas relacionadas con la economía, la empresa y el comercio.

Puntuación máxima Valoración Curricular: 10 puntos.

b. Pruebas psicotécnicas.

Ejercicios relativos a razonamiento, atención, aptitud numérica (puntuación mínima 0 puntos, máxima 10 puntos) así como dos ejercicios dirigidos a la valoración de la personalidad de los candidatos. (Cada una con una puntuación mínima 0 puntos, máxima 10 puntos).

Puntuación máxima total Pruebas psicotécnicas: 30 puntos.

c. Prueba de inglés.

Se realizará una prueba oral (puntuación mínima 0 puntos, máxima 10 puntos) y otra escrita (puntuación mínima 0 puntos, máxima 10 puntos). Se tomará como orientación el nivel B2 según el Marco Común de Referencia Europeo.

Puntuación máxima Prueba de inglés: 20 puntos.

d. Prueba de segundos idiomas.

Prueba voluntaria; se medirá el nivel oral y escrito de hasta dos idiomas por candidato de los siguientes: francés, alemán, árabe, japonés, italiano, portugués y chino mandarín. Se toma como referencia el nivel B1 según el Marco Común de Referencia Europeo.

Podrán realizar la prueba de segundos idiomas aquellos candidatos que lo indiquen en el formulario de inscripción.

(Puntuación mínima 0 puntos, máxima 7,5 puntos por cada segundo idioma).

La suma de la prueba oral y de la prueba escrita deberá ser superior a 2 puntos para que sea valorada.

Para que esta prueba de segundos idiomas sea valorada es imprescindible presentarse a la prueba escrita y oral correspondiente.

Puntuación máxima total Prueba segundos idiomas: 15 puntos.

e. Entrevista personal.

Se realizarán un máximo de 72 entrevistas, teniendo en cuenta las mejores puntuaciones obtenidas en las pruebas anteriormente descritas.

Se valorarán las competencias genéricas del candidato, tales como su capacidad de comunicación oral (análisis y síntesis), su capacidad de trabajo autónomo, planificación y organización; la capacidad para trabajar en equipo y liderar un proyecto, así como la adaptabilidad a nuevas situaciones y entornos.

Puntuación máxima total de la Entrevista personal: 25 puntos.

Las pruebas anteriores son obligatorias a excepción de la prueba de segundos idiomas.

Cuándo y dónde se realizan las pruebas

Los horarios y lugar de celebración se indicarán en la Resolución Provisional de Admitidos al proceso de selección de conformidad con la base sexta 2. Las pruebas escritas y de competencia idiomática se llevarán a cabo en una sola jornada (mañana y tarde) en Valladolid, el día 22 de abril de 2020.

Los candidatos deberán acudir a las pruebas con DNI o Pasaporte para poder ser debidamente identificados.

Comunicación de resultados de las primeras pruebas de selección

Los resultados de cada una de las primeras pruebas (valoración curricular, pruebas psicotécnicas, prueba de inglés y prueba de segundos idiomas) se publicarán en la página web www.empresas.jcyl.es. Se concederá un plazo de tres días naturales para solicitar la revisión de los resultados obtenidos y subsanar errores.

Lugar y fecha de celebración de la entrevista personal

Las entrevistas personales se celebrarán en el Centro de Soluciones Empresariales en Arroyo de la Encomienda (Valladolid), sitas en la calle Jacinto Benavente, 2, Arroyo de la Encomienda (Valladolid), entre el 11 y el 22 de mayo de 2020. Se confirmará fecha y hora a través de correo electrónico al interesado.

Los candidatos deberán acudir a las pruebas con DNI o Pasaporte para poder ser debidamente identificados.

Resolución del proceso de selección

Finalizado el proceso de selección, en base al Informe elaborado por ESIC, el Departamento de Internacionalización del ICE elevará a la Directora la relación de los 36 aspirantes, que han superado el proceso selectivo, por orden de puntuación, reflejando la puntuación obtenida en las primeras pruebas así como la puntuación correspondiente a la entrevista y la suma total de ambas.

Asimismo, se incluirá la propuesta de 10 suplentes correspondientes a los candidatos siguientes, atendiendo al orden de puntuación obtenido en el proceso.

Los suplentes irán accediendo al máster en el caso de baja o renuncia de alguno de los seleccionados, de acuerdo a su posición en el ranking. Se puede acceder al máster hasta el momento en el que se lleve impartido el 10% de las horas lectivas presenciales.

En caso de producirse un empate entre uno o más candidatos al determinar los 36 candidatos con mayor puntuación final, y cuando sólo pueda seleccionarse a uno de dichos candidatos, aquél se dirimirá por la aplicación sucesiva de los siguientes criterios:

  1. La mayor puntuación obtenida en el conjunto de las primeras pruebas.
  2. La mayor puntuación obtenida en las pruebas de segundos idiomas.
  3. La mayor puntuación obtenida en las pruebas de inglés.

En ningún caso, ESIC podrá proponer que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.

La relación de aprobados será publicada en la web del ICE www.empresas.jcyl.es por resolución de la Directora General. Contra dicha Resolución, podrá interponerse recurso de alzada ante el Presidente del ICE en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, según lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Los aspirantes que figuren en la misma deberán presentar de forma fehaciente, en el plazo de 7 días hábiles desde su publicación, la siguiente documentación:

Acreditación de los requisitos de participación:

  • a) Fotografía tamaño carnet.
  • b) Certificado de empadronamiento (sólo en el caso de no haber nacido en Castilla y León) en algún municipio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León acreditativo de su residencia al momento de presentación de la solicitud.
  • c) Certificado de vida laboral (obligatorio incluso para aquellas personas que no hayan trabajado con anterioridad).
  • d) Certificado de discapacidad, en su caso, donde deberá constar el grado de minusvalía reconocido.
  • e) Titulación universitaria de licenciatura, diplomatura, ingeniería, grado o máster universitario, en el caso de no haberla finalizado en el momento de realizar la inscripción.

Quienes no presentaran esta documentación en plazo o si de su examen se dedujera que no reúnen alguno de los requisitos exigidos, no podrán participar en el máster, quedando anuladas todas sus actuaciones y sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la solicitud de participación.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos y una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos exigidos, los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo se incorporarán al máster.